Bu trendler her iş liderinin bilmesi gereken bir şey

Esnek çalışma kalıcıdır. Ve yetenek manzarası temelden değişti. Hibrit çalışma kaçınılmazdır.

2020 boyunca çalışma şeklimiz sonsuza kadar değişti. Dünyadaki her kuruluş değişimi hissetti. Uzaktan çalışma, sonsuz iş fırsatları yarattı. Çalışanlar artık iş piyasasında üstünlük sahibidir.

Birçoğu her iki dünyanın da en iyisini arıyor: Uzaktan çalışma ve zaman zaman yüz yüze işbirliği yapma fırsatı sağlayan esnek, dijital bir çalışma alanı .

2021 boyunca, dünya iş gücünün %40'a varan kısmı, esneklik eksikliği nedeniyle işverenlerinden ayrılmayı düşündü. The Work Trend Index anketine göre, hibrit çalışma , çeşitli yetenekleri çekmek ve elde tutmak isteyen iş liderleri için kritik hale geldi.

Uzaktan ve karma çalışma , insanlara daha fazla aile zamanı verdi. Onlara ne zaman ve işe gidip gelmeyeceklerini seçme özgürlüğü verdi.

Ancak değişimle birlikte yeni zorluklar da geliyor. Bu yeni çalışma şekli, ekipleri silo olmaya itiyor. Ve dijital yorgunluk her geçen gün artıyor.

İş liderleri, ekiplerini bu yeni çağa en iyi şekilde geçirmek için üretkenlik ve iş gücü sinyallerine dikkat etmelidir. İşin geleceğini şekillendiren 7 eğilimi keşfetmek için okumaya devam edin .

1. Esnek Çalışma Kalıcıdır

Çalışanlar, kendilerine nerede, ne zaman ve nasıl çalıştıklarını kontrol etme seçenekleri sunan kuruluşlar arıyorlar. Çalışanları barındırmak için iş liderleri, ofis merkezli iş yerlerini aktif olarak yeniden tasarlıyor ve uzak veya hibrit bir iş yeri uygulayarak insan merkezli hale getiriyor.

2. Liderlerin Uyandırma Çağrısına İhtiyacı Var

İş liderleri, daha iyi durumda oldukları ve aynı zorluklarla karşılaşmadıkları için çalışanlarıyla temas halinde değiller. Bu anlayış eksikliği, liderlerin empati eksikliğine de neden olabilir. Empati, çalışanlarının aradığı şeydir.

Dünya işgücünün %37'ye kadarı, kuruluşların bu süre zarfında çalışanları gereğinden fazla çalıştırdığını söylüyor. İş liderlerinin artık kendilerini çalışanlarının yerine koymaları gerekiyor. Veya organizasyonları içinde büyük kayıplarla karşı karşıya kalabilirler.

3. Yüksek Verimlilik Yorgun İşgücünü Maskeler

Hem 2020 hem de 2021 boyunca üretkenlik arttı veya aynı kaldı. Ancak bu üretkenlik bir insan maliyetine mal oluyor.

Küresel bir ankete katılan 5 kişiden 1'i, işverenlerinin iş-yaşam dengesine önem vermediğini söyledi. Ankete katılanlar ayrıca kendilerini çok yorgun ve bitkin hissettiler. Microsoft 365 üretkenlik sinyalleri, çalışanların sanal çalışmanın hızı ve aciliyetinin neden olduğu dijital tükenme hissine tanıklık edebilir.

4. Z Kuşağı Risk Altında ve Yeniden Enerji Verilmesi Gerekiyor

Şu anda, gözden kaçan bir demografi mücadele ediyor gibi görünüyor.

Z kuşağının %60'a kadarı - 18 ila 25 yaşları arasındakiler - zar zor hayatta kaldıklarını söyledi. Bu kuşağın insanları genellikle kariyerlerinin başında ve bekardır. Bu, izolasyonun etkisini hissetmelerini daha olası hale getirir.

Ankete katılanlar ayrıca iş ve özel yaşamlarını dengede tutmakta zorlandıklarını bildirdiler. Bu nedenle, işe giriş yapma konusunda kendilerini meşgul veya heyecanlı hissetmiyorlar.

İş liderlerinin bu kuşağa ulaşması ve kapsayıcılığı teşvik etmesi önemlidir. Bunun nedeni, bu genç neslin yeni bir bakış açısı sunması ve statükoya meydan okumasıdır.

5. Küçülen Ağlar İnovasyonu Tehdit Eder

Koronavirüs pandemisi izolasyonu teşvik ederken, birçoğu çalışmalarının kişisel hayatlarını ele geçirdiğini hissetti. Karantinaya geçtiklerinde, çoğu insan destek için acil ekiplerine sarıldı, ancak uzak ağlardan çekildi.

Güçlü işyeri ağları önemlidir, çünkü bunlar yenilik ve üretkenlik üretmeye yardımcı olur.

İş liderleri hibrit bir iş yeri aracılığıyla bir denge kurmaya devam ederken, ekipler arası işbirliğini ve kendiliğinden fikir paylaşımını teşvik etmenin yollarını bulmaya devam etmelidirler.

6. Özgünlük Üretkenliği ve Refahı Teşvik Eder

İnsanlar, eşi benzeri görülmemiş stres, çocukları dengeleme, evde eğitim ve birçok kişisel yaşam olayı arasında gezinmeye devam ediyor.

Çalışanların uzak veya hibrit bir iş yerine geçmesiyle birlikte, genel çalışma ortamı daha kişisel hale geldi. Birçoğu, meslektaşlarının yanında savunmasız olmaktan daha rahat hissettiklerini söylüyor.

Pek çok iş arkadaşı, geçen yıl atlattıkları için birbirine yapıştı. Ankete katılanlar, bir iş arkadaşıyla ağladıklarını bildirdi. Koronavirüs pandemisinden en çok sanayide çalışanlar etkilendi.

İşyerindeki bu gerçek etkileşimler, insanların kendileri olmaktan daha rahat hissettikleri bir ortamın geliştirilmesine yardımcı oldu. Genel olarak, bu, üretkenliği ve yeniliği güçlendirmeye yardımcı olacaktır.

7. Hibrit İş Dünyasında Yetenek Her Yerde

Uzaktan çalışmaya geçişin en parlak sonuçlarından biri, geniş ve çeşitli bir yetenek havuzudur. LinkedIn'deki uzaktan iş ilanları 2020 ve 2021 boyunca 5 kattan fazla arttı.

Bu temel değişim, bireyler için ekonomik fırsatları genişletecektir. Ayrıca kuruluşların neredeyse sınırsız bir aday listesinden yüksek performanslı ve çeşitli ekipler oluşturmasını sağlar.

Dijital İşyeri stratejinizi 2022'ye daha iyi hazırlamak için 2021'deki 7 Hibrit Çalışma Trendinin bu bilgi grafiğine göz atın .

Çözüm

System Soft Technologies , kuruluşlara, iş ve BT liderlerine ve ekiplerine 2022 için bir Dijital İşyeri stratejisi oluşturma konusunda yardımcı olmaya kendini adamıştır.

System Soft sizinle ortak olabilir. Uzmanlardan oluşan Dijital İşyeri Çözümümüzden biriyle 30 dakikalık ücretsiz değerlendirmenizi ayırtın . Kişiselleştirilmiş, dijital iş yerinizin çalışanlarınız, üretkenlikleri ve kuruluşunuzun büyümesi için neler olabileceğine dair sonsuz olasılıkları görmeye başlayın .

Yazar Hakkında: Whitney Church

System Soft Technologies'de Modern İşyeri Çözümleri Mimarı olarak, 16 yıldan fazla kurumsal işbirliği ve çözüm deneyimine sahip Whitney, bir organizasyonun ihtiyaçlarını değerlendirerek, ardından bir strateji oluşturarak ve uzun vadeli bir strateji oluşturarak, bir organizasyonun hibrit işyeri yazılımı hakkında kapsamlı bir anlayış kazanabilir. dönem başarısı. SharePoint, OneDrive ve Teams'in ilk günlerinde doğrudan Microsoft ile çalıştı, Modern İşyeri çözümlerinin evrimini ilk elden gördü ve sektördeki en iyi uygulamaları geliştirdi.