เราเลือกคำที่จะใช้ในรายงานล่าสุดของ Project Include อย่างไร

ในการเขียนรายงานเกี่ยวกับอันตรายในสถานที่ทำงานห่างไกลนับตั้งแต่ Covid-19 ร่วมกับ Yang Hong, McKensie Mack และ Caroline Sinders เราได้เลือกภาษาโดยเจตนาหลายอย่างซึ่งอาจเป็นประโยชน์ในการทำความเข้าใจว่าเหตุใดและคำพูดมีความสำคัญอย่างไร

ในอนาคตผู้อ่านจะพบว่าคำศัพท์บางคำที่เราใช้นั้นล้าสมัยและไม่เป็นไปตามกาลเวลา คำบางคำมีความหมายคลุมเครือหรือความหมายเชิงลบและที่นี่เราจะอธิบายการใช้งานของเราและแบ่งปันการใช้งานอื่น ๆ ที่เราพิจารณา บ่อยครั้งคำที่ถูกมองว่ารวมสำหรับบางคนนั้นไม่รวมอยู่ในคำอื่น ๆ ข้อมูลประจำตัวหลายตัวไม่มีคำที่ครอบคลุมทั้งหมด เราเลือกคำศัพท์ที่คิดว่าครอบคลุมมากที่สุดโดยพิจารณาจากการสนทนาและการปรึกษาหารือกับสมาชิกของชุมชนเหล่านั้นที่เราพยายามอธิบาย

เราได้ให้คำอธิบายเกี่ยวกับ“ การล่วงละเมิด ” ในแบบสำรวจของเราเพื่อความชัดเจน:“ การล่วงละเมิดสามารถอยู่ในรูปแบบของการกระทำที่มุ่งเน้นไปที่แง่มุมของอัตลักษณ์ของบุคคลเช่นเพศเชื้อชาติการรับรู้รสนิยมทางเพศอัตลักษณ์ทางเพศศาสนารูปร่างหน้าตาสถานะการย้ายถิ่นฐานเศรษฐกิจสังคม ภูมิหลังหรือสถานะอายุความทุพพลภาพ ฯลฯ และข้อใดข้อหนึ่งข้างต้นรวมกัน การล่วงละเมิดอาจรวมถึงการตะโกนใส่เพื่อนร่วมงานคำถามที่ไม่สบายใจหรือซ้ำ ๆ เกี่ยวกับตัวตนหรือรูปลักษณ์ของคุณทัศนคติที่ไม่สนใจการล้อเลียนการขอเดทซ้ำ ๆ การคลำหรือบดขยี้หรือการขอมีเพศสัมพันธ์แบบ quid pro quo” (รายการนี้เป็นไปตามคำอธิบายของ Emily Greer และใช้โดยได้รับอนุญาตจากเธอ)

เงื่อนไขด้านเชื้อชาติและชาติพันธุ์อาจมีความซับซ้อน คำศัพท์คำหนึ่งที่เราสังเกตเห็นคือ " Latine " แทนที่จะเป็น " Latinx " ซึ่งเป็นคำที่เราใช้ เราได้อ่านการอภิปรายเกี่ยวกับ " Latine " ว่ามีความครอบคลุมมากกว่าเพราะออกเสียงง่ายกว่าและตรงกับภาษาสเปนมากกว่า เราเลือกใช้ Latinx หลังจากปรึกษาผู้คนจากชุมชน Latinx แล้วเนื่องจากมีการรวมกลุ่มคนที่ไม่ใช่ไบนารีและคนข้ามเพศอย่างชัดเจน นี่ทรัพยากรบางอย่างที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการมี/ o Latina และ Latinx , Latinx และ Latineคำพื้นเมืองที่มุ่งเน้นMazewalliและภูมิหลังทางประวัติศาสตร์ในขณะที่ Project Include ใช้ตัวพิมพ์ใหญ่คำว่า " Black เสมอ” และไม่ใช่“ สีขาว” ปัจจุบันเป็นแนวทางปฏิบัติมาตรฐานที่แนะนำมากขึ้นตัวอย่างเช่นในวารสารศาสตร์ อัตลักษณ์การแข่งขันที่ไม่มีขีดกลางก็กลายเป็นมาตรฐานเช่นกัน เราใช้“ แอฟริกันอเมริกัน ”“ เอเชียนอเมริกัน ” และ“ ชนพื้นเมืองอเมริกัน ” ที่ไม่มีขีดกลางในรายงานนี้เพื่อสะท้อนการใช้ “ แอฟริกัน”“ เอเชีย” และ“ พื้นเมือง” เป็นคำคุณศัพท์ที่อธิบายประเภทของชาวอเมริกัน

อัตลักษณ์ทางเพศของเราเป็นศูนย์กลางในการระบุตัวตนของผู้คน (เช่น“ ผู้หญิง ” รวมทั้งผู้หญิงข้ามเพศและผู้หญิงที่มีเพศสัมพันธ์) เนื่องจากขนาดของกลุ่มตัวอย่างที่น้อยและข้อกังวลเกี่ยวกับความเป็นส่วนตัวบางครั้งเราจึงใช้คำว่า " คนที่ไม่เป็นไบนารี" เพื่อรวมทุกคนที่ระบุว่าเป็นเพศที่ไม่มีอยู่ในไบนารีทางเพศรวมถึงเพศที่ไม่เป็นไปตามเพศที่ไม่เป็นไปตามเพศสองจิตเพศหญิง ผู้ใหญ่และ / หรือตามที่ระบุไว้เป็นรายบุคคล เราใช้“ genderqueer ” เพื่ออธิบายอัตลักษณ์ทางเพศที่อาจตกอยู่ในหรือไม่ผันผวนระหว่างเพศที่เป็นเลขฐานสองของชายและหญิง เราใช้“ queer” เพื่ออธิบายถึงรสนิยมทางเพศที่มีอยู่นอกรสนิยมทางเพศตรงข้าม สมาชิกบางคนของชุมชน LGBTQIA + ไม่ชอบข้อกำหนดนี้ นี่คือคำอธิบายของปฏิกิริยาต่อ“แปลก ”

ตัวเลือกเพศในแบบสำรวจของเราประกอบด้วย "เพศหญิง" และ "ชาย" เราตัดสินใจที่จะเปลี่ยนไปใช้ " ผู้หญิง " และ " ผู้ชาย " ที่ครอบคลุมมากขึ้นสำหรับรายงานนี้และเราจะใช้ข้อมูลประชากรทางเพศเหล่านี้เป็นตัวเลือกในการสำรวจในอนาคต "ผู้หญิง" และ "ผู้ชาย" มีความหมายรวมกันมากกว่าเพราะอธิบายอัตลักษณ์ทางเพศในขณะที่ "หญิง" และ "ชาย" อธิบายถึงเพศของบุคคลที่ได้รับมอบหมายตั้งแต่แรกเกิด ผู้ตอบแบบสอบถามหลายคนตั้งข้อสังเกตในตัวเลือกที่เขียนไว้ว่าพวกเขาเลือก "ผู้หญิง" โดยระบุตัวตนของตนกับ "ผู้หญิง" เนื่องจากเราไม่ได้ระบุไว้เป็นตัวเลือก ประสบการณ์นี้เน้นถึงความสำคัญของการแยกแยะระหว่างเพศทางชีววิทยาและอัตลักษณ์ทางเพศและการออกแบบแบบสำรวจที่เพิ่มขีดความสามารถมากขึ้นซึ่งรวมถึงตัวเลือกสำหรับการตอบกลับข้อความที่ระบุเป็นรายบุคคล

เราใช้ " คนงาน " เพื่อรวมพนักงานประจำหรือพาร์ทไทม์และผู้รับเหมาอิสระสำหรับตัวเองหรือ บริษัท ที่ทำสัญญาและฟรีแลนซ์ ข้อกำหนดที่เราไม่ได้ใช้รวมถึง "คนผิวสี" และ "BIPOC" ซึ่งมีประโยชน์น้อยกว่าการออกรายการและระบุว่ามีการระบุตัวตนอะไรบ้าง เมื่อเวลาผ่านไปการสนทนาอาจพัฒนาขึ้นเพื่อใช้ความเฉพาะเจาะจงมากยิ่งขึ้นในประเทศต้นทางและภูมิภาคอื่น ๆ เราสนับสนุนให้มีการวิจัยในอนาคตเกี่ยวกับความแตกต่างตามสถานะการย้ายถิ่นฐานการเหยียดสีผิวเป็นอีกรูปแบบหนึ่งของอคติที่ส่งผลต่อประสบการณ์ของผู้คนในหลายเชื้อชาติและชาติพันธุ์และเรากำลังได้ยินการอภิปรายมากขึ้นที่ยอมรับการเป็นสีแม้ว่าความเจ็บปวดจากการเหยียดสีผิวนั้นยากที่จะนำทาง

ขอบคุณ Yang Hong และ McKensie Mack สำหรับการตรวจสอบและแก้ไขส่วนนี้ของรายงาน โปรดอ่านรายงานฉบับเต็มเพื่อดูตัวเลือกของเราในบริบทและแนวทางแก้ไขที่มีผลกระทบต่ออันตรายในสถานที่ทำงานของเรา นอกจากนี้ภาษาได้พัฒนาไปแล้วนับตั้งแต่ที่เราเผยแพร่รายงานดังที่แสดงในชุดข้อความนี้ซึ่งเริ่มต้นโดย Anthony Ware เกี่ยวกับ“ ไม่ได้รับการสงวนสิทธิ์ ” และคำที่เราใช้ว่า“ underrepresented ”