เทรนด์เหล่านี้เป็นสิ่งที่ผู้นำธุรกิจทุกคนต้องรู้

การทำงานที่ยืดหยุ่นอยู่ที่นี่ และภูมิทัศน์ของความสามารถได้เปลี่ยนไปโดยพื้นฐานแล้ว งานไฮบริดเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้

ในช่วงปี 2020 วิธีการทำงานของเราเปลี่ยนไปตลอดกาล ทุกองค์กรทั่วโลกต่างรู้สึกถึงการเปลี่ยนแปลง งานทางไกลสร้างโอกาสในการทำงานที่ไม่รู้จบ พนักงานตอนนี้มีความได้เปรียบในตลาดงาน

หลายคนกำลังมองหาสิ่งที่ดีที่สุดจากทั้งสองโลก: พื้นที่ทำงานดิจิทัลที่ยืดหยุ่นซึ่งให้โอกาสในการทำงานจากระยะไกลและทำงานร่วมกันแบบตัวต่อตัวเป็นครั้งคราว

ในช่วงปี พ.ศ. 2564 แรงงานกว่า 40% ของโลกคิดว่าจะลาออกจากงานเนื่องจากขาดความยืดหยุ่น งานแบบผสมผสานกลายเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้นำธุรกิจที่ต้องการดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถหลากหลายไว้ จากการสำรวจ The Work Trend Index

งานทางไกลและแบบผสมผสานทำให้ผู้คนมีเวลาครอบครัวมากขึ้น ช่วยให้พวกเขามีอิสระในการเลือกว่าจะเดินทางไปทำงานเมื่อใดและหรือไม่

แต่การเปลี่ยนแปลงมาพร้อมกับความท้าทายใหม่ๆ ด้วยวิธีการทำงานใหม่นี้ มันจึงผลักดันให้ทีมกลายเป็นไซโล และความเหนื่อยล้าทางดิจิทัลก็เพิ่มขึ้นทุกวัน

ผู้นำธุรกิจต้องใส่ใจกับประสิทธิภาพและสัญญาณแรงงานเพื่อเปลี่ยนทีมของตนเข้าสู่ยุคใหม่ได้ดีที่สุด อ่านไปสำรวจ 7 แนวโน้มการสร้างต่อเนื่องในอนาคตของการทำงาน

1. งานที่ยืดหยุ่นอยู่ที่นี่เพื่ออยู่ต่อไป

พนักงานกำลังมองหาองค์กรที่ให้ทางเลือกในการควบคุมสถานที่ เวลา และวิธีทำงาน เพื่อรองรับพนักงาน ผู้นำธุรกิจกำลังคิดทบทวนสถานที่ทำงานที่เน้นสำนักงานเป็นศูนย์กลางและเปลี่ยนสถานที่ทำงานที่เน้นมนุษย์เป็นศูนย์กลางโดยใช้สถานที่ทำงานระยะไกลหรือที่ทำงานแบบผสม

2. ผู้นำต้องการการโทรปลุก

ผู้นำธุรกิจไม่สามารถติดต่อกับพนักงานได้ เนื่องจากพวกเขาทำได้ดีกว่าและไม่ได้เผชิญกับความท้าทายแบบเดียวกัน การขาดความเข้าใจนี้อาจทำให้ผู้นำขาดความเห็นอกเห็นใจเช่นกัน ความเห็นอกเห็นใจคือสิ่งที่พนักงานมองหา

พนักงานมากถึง 37% ของโลกกล่าวว่าองค์กรต่าง ๆ เป็นพนักงานที่ทำงานหนักเกินไปในช่วงเวลานี้ ผู้นำธุรกิจต้องเอาตัวเองเข้าไปอยู่ในรองเท้าของพนักงาน หรืออาจเผชิญกับความสูญเสียครั้งใหญ่ภายในองค์กร

3. ผลผลิตสูงปิดบังพนักงานที่เหนื่อยล้า

ผลผลิตเพิ่มขึ้นหรือเท่าเดิมระหว่างทั้งปี 2020 และ 2021 อย่างไรก็ตาม ผลผลิตนี้ต้องแลกมาด้วยต้นทุนที่มนุษย์สร้างขึ้น

1 ใน 5 ของผู้ตอบแบบสำรวจทั่วโลกกล่าวว่านายจ้างของพวกเขาดูเหมือนจะไม่สนใจเกี่ยวกับความสมดุลระหว่างงานและชีวิต ผู้ตอบแบบสำรวจยังรู้สึกว่าทำงานหนักเกินไปและหมดแรง สัญญาณประสิทธิภาพการทำงานของ Microsoft 365 สามารถเป็นเครื่องยืนยันถึงความรู้สึกที่พนักงานหมดแรงทางดิจิทัล ซึ่งเกิดจากความเร็วและความเร่งด่วนของงานเสมือน

4. Gen Z ที่เสี่ยงและจำเป็นต้องเติมพลัง

ขณะนี้ กลุ่มประชากรที่ถูกมองข้ามดูเหมือนจะมีปัญหา

Gen Zers มากถึง 60% - ผู้ที่มีอายุระหว่าง 18 ถึง 25 ปี - กล่าวว่าพวกเขาแทบจะไม่รอด คนรุ่นนี้มักมีอาชีพและโสดตั้งแต่อายุยังน้อย สิ่งนี้ทำให้พวกเขามีแนวโน้มที่จะรู้สึกถึงผลกระทบของการแยกตัว

ผู้ตอบแบบสำรวจยังรายงานว่าพวกเขามีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการสร้างสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว ดังนั้นพวกเขาจึงไม่รู้สึกมีส่วนร่วมหรือตื่นเต้นกับการลงชื่อเข้าใช้งาน

สิ่งสำคัญสำหรับผู้นำธุรกิจในการเข้าถึงคนรุ่นนี้และส่งเสริมการไม่แบ่งแยก นั่นเป็นเพราะว่าคนรุ่นใหม่เสนอมุมมองใหม่และท้าทายสภาพที่เป็นอยู่

5. การหดตัวของเครือข่ายเป็นอันตรายต่อนวัตกรรม

ในขณะที่การระบาดใหญ่ของโคโรนาไวรัสได้ส่งเสริมการแยกตัว หลายคนรู้สึกว่างานของพวกเขาเข้ามาครอบงำชีวิตส่วนตัวของพวกเขา เมื่อพวกเขาเปลี่ยนไปสู่การล็อกดาวน์ คนส่วนใหญ่ยึดติดกับทีมในทันทีเพื่อขอความช่วยเหลือ แต่ถอนตัวจากเครือข่ายที่ห่างไกล

เครือข่ายสถานที่ทำงานที่แข็งแกร่งมีความสำคัญ เนื่องจากช่วยสร้างนวัตกรรมและประสิทธิภาพการทำงาน

ในขณะที่ผู้นำทางธุรกิจยังคงสร้างสมดุลผ่านสถานที่ทำงานแบบผสมผสาน พวกเขาต้องค้นหาวิธีที่จะส่งเสริมการทำงานร่วมกันข้ามทีมและการแบ่งปันความคิดที่เกิดขึ้นเองอย่างต่อเนื่อง

6. ความถูกต้องกระตุ้นผลผลิตและความเป็นอยู่ที่ดี

ผู้คนยังคงเผชิญกับความเครียดที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน การสร้างสมดุลให้กับเด็ก การเรียนที่บ้าน และเหตุการณ์ในชีวิตส่วนตัวมากมาย

เมื่อพนักงานเปลี่ยนไปใช้สถานที่ทำงานแบบระยะไกลหรือแบบไฮบริด สภาพแวดล้อมการทำงานโดยรวมก็มีความเฉพาะตัวมากขึ้น หลายคนบอกว่าพวกเขารู้สึกสบายใจมากขึ้นเมื่อต้องอยู่ร่วมกับเพื่อนร่วมงาน

เพื่อนร่วมงานหลายคนติดกันตลอดปีที่แล้ว ผู้ตอบแบบสำรวจรายงานว่าพวกเขาร้องไห้กับเพื่อนร่วมงาน โดยเฉพาะผู้ที่ทำงานในอุตสาหกรรมที่ได้รับผลกระทบจากการระบาดใหญ่ของโคโรนาไวรัส

ปฏิสัมพันธ์ที่แท้จริงเหล่านี้ภายในสถานที่ทำงานได้ช่วยสร้างสภาพแวดล้อมที่ผู้คนรู้สึกสบายใจที่จะเป็นตัวของตัวเองมากขึ้น โดยรวมแล้ว สิ่งนี้จะช่วยให้ผลิตผลด้านพลังงานและนวัตกรรม

7. ความสามารถมีอยู่ทุกที่ในโลกของการทำงานแบบผสมผสาน

ผลลัพธ์ที่สดใสที่สุดอย่างหนึ่งจากการเปลี่ยนไปใช้งานทางไกลคือแหล่งรวมความสามารถที่กว้างขวางและหลากหลาย การลงประกาศงานทางไกลบน LinkedIn เพิ่มขึ้นมากกว่า 5 เท่าในช่วงปี 2020 และ 2021

การเปลี่ยนแปลงพื้นฐานนี้จะขยายโอกาสทางเศรษฐกิจสำหรับบุคคล นอกจากนี้ยังช่วยให้องค์กรต่างๆ สามารถสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพสูงและหลากหลายจากรายชื่อผู้สมัครที่แทบไม่จำกัด

ดูอินโฟกราฟิก 7 Hybrid Work Trends ในปี 2021เพื่อเตรียมกลยุทธ์ Digital Workplace สำหรับปี 2022 ให้ดียิ่งขึ้น

บทสรุป

System Soft Technologiesมุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือองค์กร ธุรกิจ และผู้นำด้านไอที และทีมของพวกเขาสร้างกลยุทธ์ Digital Workplace สำหรับปี 2022

System Soft สามารถเป็นพันธมิตรกับคุณได้ จองการประเมินฟรี 30 นาทีกับผู้เชี่ยวชาญDigital Workplace Solutionของเรา เริ่มมองเห็นความเป็นไปได้ไม่รู้จบของสิ่งที่สถานที่ทำงานดิจิทัลที่คุณกำหนดเองได้สำหรับพนักงานของคุณ ประสิทธิภาพการทำงาน และการเติบโตขององค์กรของคุณ

เกี่ยวกับผู้แต่ง: วิทนีย์เชิร์ช

ในฐานะสถาปนิก Modern Workplace Solutions Architect ที่ System Soft Technologies ด้วยประสบการณ์การทำงานร่วมกันและโซลูชันในองค์กรมากกว่า 16 ปี วิทนีย์สามารถเข้าใจซอฟต์แวร์สถานที่ทำงานแบบไฮบริดขององค์กรอย่างถี่ถ้วนด้วยการประเมินความต้องการ จากนั้นจึงสร้างกลยุทธ์และตั้งค่าเป็นเวลานาน ความสำเร็จระยะ เธอทำงานโดยตรงกับ Microsoft ในช่วงแรกๆ ของ SharePoint, OneDrive และ Teams โดยได้เห็นวิวัฒนาการของโซลูชัน Modern Workplace ด้วยตนเองและการพัฒนาแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรม