週168時間労働

このタイトルは、意図的に挑発的であることを意図しています。それも文字通りです。私は真剣です。週168時間労働について考え始めるべきだと思います。つまり、睡眠中であっても、毎日一日中働きます。これがどのように機能するか、そしてなぜそれが私たちの幸福と繁栄のための最良の選択肢であると考えるのかを紹介したいと思います.

週4日勤務

近年、週休4日制への関心が高まっています。世界中のさまざまな組織によって実施された調査と実験では、従来の週 5 日勤務をわずか 4 日に減らすことで、従業員の生産性が向上し、メンタルヘルスが改善されることが示唆されています。たとえば、2018 年に、Perpetual Guardian というニュージーランドの会社は、従業員の 1 週間の労働時間を 32 時間に減らし、それでも 40 時間分の賃金を支払う試験を実施しました。その結果、仕事の満足度、ワークライフ バランス、および全体的な生産性が大幅に向上したことがわかりました。

週 4 日勤務の何が問題になっているのか

週 4 日勤務は魅力的な提案ですが、間違った問題に対処しています。核となる問題は、私たちが仕事を減らすべきだということではありません。むしろ、私たちは本当に情熱を注いでいることに取り組むべきです。仕事は義務のように感じられるべきではなく、好きなことをしたいという有機的な衝動であるべきです。これが実現できれば、仕事に費やす時間はそれほど重要ではなくなり、プロセスを楽しみながら自然ともっと仕事をしたくなるかもしれません。

仕事/休憩部門

仕事と休息の区別は、社会が専門的な労働と「雇用」の概念を発達させるにつれて出現した深い歴史的ルーツを持っています。私たちの資本主義社会では、仕事は通常、私たちに多くのことを要求する 9 時から 5 時までの仕事によって定義されます。多くの場合、私たちが情熱を注いだり、真に投資しているとは思えないタスクが含まれます。これにより、「仕事」と「仕事」の間に明確な区分が生まれます。前者は必要悪と見なされ、後者は日々の苦労に耐えた報酬です。

「仕事」の再定義

仕事とより充実した関係を築くためには、「仕事」の意味を再定義する必要があります。仕事は、請求書を支払うために義務付けられているものであってはなりません。代わりに、私たちは仕事が私たちの情熱を活かす方法であることができる世界を目指して努力する必要があります. DJ に情熱を傾けるなら、競争の激しい DJ 業界に参入するために多くの努力をしなければならないかもしれませんが、最終的な目標は、好きなことをして生計を立てることです。同様に、ビデオ ゲームをするのが好きなら、ビデオ ゲームのブロガーやストリーマーになることもできます。

社会として、私たちの焦点は、情熱を利益に変える方法を人々に教えることにあるべきです。ビジネスの会計士になるように誰かを訓練する代わりに、彼らが好きな活動を特定し、その情熱を実行可能なキャリアに変えるために必要なツールとつながりを提供するのを助けることができます.

週168時間労働

仕事を再定義し、私たちの情熱に従うことの集大成は、週に 168 時間の労働につながるでしょう。好きなことがあるときは (私自身、哲学的な思考をしたり、サッカーをしたりするのが好きです)、通常、週に 168 時間それを行うか、または行うことができます。ここで、それで利益を得ることができると想像してください。

問題は、週 4 日勤務のイニシアチブが示唆するように、より多くの休息が必要なことではありません。問題は、好きなことを見つける方法を人々に教え、いつでも、またはほぼいつでも、それで生計を立てるチャンスがあることを示す必要があることです。

結論

週 168 時間労働というのは、とてつもない考えのように思えるかもしれませんが、仕事との関係に革命を起こす可能性を秘めています。「仕事」の意味を再定義し、人々が情熱を有益なキャリアに変えるのを支援することで、仕事が単なる義務ではなく、私たちの最も深い関心と欲求の表現となる社会を作ることができます。このような世界では、個人が職業生活を個人的な情熱とシームレスに統合するため、仕事と休息の間の伝統的な区分は時代遅れになります。

課題は、社会的態度を変化させ、個人が趣味をキャリアに変えるために必要なリソース、ガイダンス、およびサポートを提供することにあります。人々が自分の情熱に沿って働くことができるようにすることで、週 168 時間労働が困難な見通しではなく、解放された現実となる社会を作ることができます。

このビジョンを採用するにあたり、充実したワークライフ バランスへの道のりは集合的な取り組みであることを忘れてはなりません。教育者、雇用者、政府、および個人自身が協力して、情熱に基づくキャリアの追求を奨励およびサポートするエコシステムを作成する必要があります。

実際、ワークライフバランスという概念自体が誤解を招く可能性があります。仕事と生活は、スペクトルの両端であってはなりません (少なくともそうであってはなりません)。

私は、仕事と生活が全体的なルーチンに統合され、各個人が日常業務で繁栄し、繁栄し、同時に維持のためのリソースを提供できる世界を想像したいと思います.

結局のところ、週 168 時間の労働時間は、より多くの労働を意味するものではありません。それは、私たちの本当の自分を反映し、私たちの全体的な幸福に貢献する方法で、異なる働き方をすることです. そうすることで、私たちを人間たらしめている多様な情熱を尊重し、祝う社会を育みながら、より有意義で生産的で満足のいく仕事体験をすべての人に提供することができます。

希望の思いが芽生え、

ジュール