Często będziesz brał udział w spotkaniach, na których ludzie prezentują prezentacje tego, jak Twój produkt może wyglądać w przyszłości. To burza mózgów, wizjonerskie spotkania, które mogą przynieść wspaniałe rezultaty. Chodzi o to, aby nie myśleć w granicach, ale z korzyścią dla użytkowników i klientów. Im dłużej pracujesz w danej firmie i im wyżej wspinasz się po szczeblach kariery, tym więcej tych spotkań będziesz miał do uczestniczenia i zorganizowania. Obecnie jestem Principal Program Manager . Oznacza to, że moje spojrzenie powinno być za kilka lat. Mam poprowadzić firmę ku świetlanej przyszłości i przewidywać potrzeby przyszłych klientów.
To jest świetne. Wspaniale jest, gdy twój pracodawca zdaje sobie sprawę, że twoje doświadczenie jest atutem. Jeszcze lepiej, gdy firma spodziewa się, że Twoje tempo pracy zwolni wraz z wiekiem, a Ty nie powinieneś „poganiać”, ale zamiast tego zastanawiać się i kierować.
Ale jest jeden problem.
Każde inspirujące, błękitne niebo, spotkanie z burzą mózgów lub sesja demonstracyjna ma osobę, która nieustannie zakłóca przepływ. Zaprawiony w bojach, bardzo doświadczony programista z wieloma wspomnieniami tego, jak rzeczy zawiodły w przeszłości. Osoba, na którą patrzy wiele osób i której wkład jest ważny. Jeszcze większym problemem jest to, że ta zrzędliwa staruszka mieszka w mojej głowie.
Kiedy pracujesz przez długi czas na pewnym rynku, zgromadziłeś dużo informacji. Na początku uczysz się różnych rzeczy, niektóre przyjmujesz jako pozytywne, a inne odrzucasz.
Widzisz, że rzeczy zawodzą i często nie widzisz żadnego wysiłku, aby przeanalizować, dlaczego zawiodły. Następnie obwiniasz część nieudanego projektu, którą kontrolowałeś — technologię. A to może prowadzić do błędu polegającego na tym, że odrzucasz wszystko, co jest w przybliżeniu podobne do niepowodzenia.
To problem, gdy Twoja wiedza i doświadczenie stają się barierą. Wiesz, co działało w przeszłości i oczywiście to jest rzecz do zrobienia. Wszystkie te nowomodne rzeczy wydają się niestabilne i nadmiernie skomplikowane. Oczekują również, że użytkownicy będą korzystać z technologii w znacznie szybszym tempie, niż pamiętasz. Gorące pomysły na nowy interfejs lub strategie dotyczące treści przypominają rzeczy, które słyszałeś wiele razy i nigdy nie przyczyniły się do żadnego sukcesu.
Ważne jest, aby zrozumieć, że jest to destrukcyjny sposób myślenia. Dlatego ciągle powtarzam starcowi w mojej głowie, żeby się zamknął i posłuchał.
Jest kilka rzeczy, które mi w tym pomagają.
Cieszę się, że mogę nałożyć kaganiec na zrzędliwego staruszka w mojej głowie i mam nadzieję, że ludzie, którzy ze mną pracują, nigdy go nie spotkają.
Życie Afrykańczyka w Hong Kongu może być ekscytującym doświadczeniem. Afrykanie stanowią niewielki procent całej populacji Hongkongu, około 0.
O rozwoju opartym na produkcie (PLG) napisano wiele. Co to dokładnie jest, jakie są korzyści i jak to zrobić dobrze.
Przejście do nowej kariery może być niezwykle trudne, jeśli spróbujesz zrobić to sam. Ważne jest, aby znaleźć odpowiedzialnych partnerów, którzy są na tym samym poziomie uczenia się co ty, którzy mają podobne cele, wytrwałość i motywację.
Ile razy bez zastanowienia wyrzuciłeś plastikową butelkę, szklany słoik, aluminiową puszkę lub pakiet zielonej energii? Ile razy chciałeś dostać coś w zamian za ich recykling? Jeśli jesteś jak większość ludzi, odpowiedź brzmi prawdopodobnie wiele razy. Recykling jest często postrzegany jako kłopot, przykry obowiązek lub obowiązek, który nie przynosi żadnych natychmiastowych ani wymiernych korzyści.
Wczoraj zamknęliśmy drzwi tegorocznego Konkursu Piosenki Eurowizji błyskotliwym, chaotycznym wielkim finałem, w którym szwedzka piosenkarka Loreen zabrała do domu trofeum, stając się pierwszą kobietą, która wygrała dwa razy i przywracając koronę Szwecji 50 lat po tym, jak ABBA wygrała konkurs z „Waterloo”. Stali się jednym z największych zespołów w kanonie muzyki pop.
W 2022 roku, wraz z wydaniem GPT-3, umiejętność pisania wydaje się tracić na znaczeniu. Dzięki sztucznej inteligencji osoby o słabym pisaniu mogą również generować wysokiej jakości personel.