“ पिछली बातों को भूल जाओ; अतीत पर ध्यान मत दो। देखो, मैं एक नई चीज कर रहा हूं! अब यह उगता है; क्या आप इसे नहीं समझते हैं? मैं जंगल में मार्ग और निर्जल देश में धाराएं बनाता हूं। ” यशायाह 43: 18-19 (एनआईवी)

यदि आप किसी कंपनी में काम कर रहे हैं, तो अंत में आप लोगों को आते-जाते देखेंगे। हर कोई नौकरी पर नहीं रहता। लोग संगठन छोड़ देते हैं। एक कर्मचारी के लिए सबसे कठिन चीजों में से एक है जब उसे एक नया नेता प्राप्त करना होता है। जब कोई नया कंपनी में आता है और नेतृत्व की भूमिका भरता है तो यह दोनों पक्षों के लिए काफी चुनौतीपूर्ण हो सकता है। टीम को नए नेता के साथ तालमेल बिठाना होगा। इसका क्या मतलब है? समायोजित करने का अर्थ है अनुकूलन करना, अभ्यस्त होना और कुछ नया करने के लिए अभ्यस्त होना। नए नेतृत्व को समायोजन की आवश्यकता है। वे कौन-से कुछ तरीके हैं जिनसे हम किसी नए व्यक्ति को अपना अगुवा बनने के लिए समायोजित कर सकते हैं?

कार्यस्थल पर नए नेतृत्व के साथ तालमेल बिठाने के लिए कदम...

1. तक पहुँच

2. उनकी तुलना अपने पिछले नेता से न करें

चाहे आपका पूर्व बॉस बिल्कुल महान था या बिल्कुल भयानक, तुलना न करें। इस बारे में बात करना आकर्षक हो सकता है कि आपके पुराने अगुआ ने किस प्रकार कार्य किए (अच्छे या बुरे) क्योंकि यह आपके संदर्भ का ढाँचा है । सब कुछ अतीत में छोड़ दो और इस नए नेता को एक साफ स्लेट दो।

3. जानें कि वे कैसे काम करते हैं और वे आपसे क्या उम्मीद करते हैं

उनके साथ बातचीत करें। उनकी प्रबंधकीय शैली को जानें, वे कैसे काम करते हैं और वे क्या चाहते हैं कि टीम पूरा करे। आपको सीखना होगा कि वे किस तरह से चीजें करना पसंद करते हैं।

4. कुछ बदलावों की अपेक्षा करें

नए प्रबंधन के साथ नए बदलाव आते हैं। संभावना से अधिक चीजें बदलने जा रही हैं। इसकी आशा करो और इसे गले लगाओ। बस पता है कि यह आ रहा है और चीजें वैसी नहीं होंगी जैसी पहले हुआ करती थीं। बदलाव के लिए तैयार रहें।

5. कभी भी अपने सहकर्मियों को कोसना नहीं चाहिए

हम सभी के कुछ सहयोगी हैं जिन्हें हम पसंद नहीं करते हैं और हमें लगता है कि हमें निकाल दिया जाना चाहिए। अपने टीम के सदस्यों के बारे में अपने नए नेता से गपशप करने से मना करें। उनके कानों में बदनाम करने वाली जानकारी डालने की कोशिश न करें। अपने बारे में डींग मत मारो और अपने साथियों को नकारात्मक रोशनी में मत दिखाओ। आपका नेता खुद देखेगा कि कौन उनका वजन बढ़ा रहा है और कौन नहीं। गन्दा होना तुम्हारा काम नहीं है!

6. सकारात्मक रहें और इसे कुछ समय देने का प्रयास करें

नए नेता के बारे में अपने निर्णय को स्थगित कर दें, खासकर जब आप उन्हें नहीं जानते हों। उन्हें तुरंत मत लिखो। उन्हें सिर्फ इसलिए नापसंद न करें क्योंकि आप उन्हें नापसंद करना चाहते हैं। उन्हें खुद को साबित करने दीजिए. उन्हें भी चीजों के साथ एडजस्ट होने दें। उन्हें कुछ समय दें।

ये वो चीजें हैं जो मैंने नए नेतृत्व के साथ तालमेल बिठाने में सीखी हैं। मैंने अपने जीवन में कई नेताओं को आते-जाते देखा है। कुछ अच्छे और कुछ बुरे। मेरी वर्तमान नौकरी में, मेरे पास कम से कम दस अलग-अलग नेता हैं। यह कंपनी के बारे में बहुत कुछ कहता है लेकिन वह न तो यहां है और न ही वहां। कुल मिलाकर ये सिद्धांत मेरे लिए मददगार रहे हैं क्योंकि मैं जानता हूं कि वे आपके लिए भी उपयोगी होंगे! उनका उपयोग करें क्योंकि आप एक नए नेता के साथ तालमेल बिठा रहे हैं।