आप YouTube पर लोगों की प्रेरक कहानियों और Google में आने के सुझावों के बारे में अनगिनत वीडियो पा सकते हैं। जाहिर है, Google एक आकर्षक जगह है।

टेक जायंट जो $160,000 का औसत वेतन, मुफ्त भोजन, स्वास्थ्य लाभ, माता-पिता की छुट्टी, सेवानिवृत्ति लाभ और यहां तक ​​कि बाल कटाने की पेशकश करता है ताकि आप नाई की दुकान में समय बर्बाद न करें, उसे अपने कर्मचारी को जाने देना होगा। लेकिन क्यों? इस लेख में, हम पता लगाएंगे।

आंतरिक राजनीति

Google के कर्मचारी 'सर्वश्रेष्ठ से सर्वश्रेष्ठ' हैं। यह दुनिया भर से सबसे सक्षम और तेज दिमाग को काम पर रखता है। फिर भी, वे पदानुक्रम और राजनीति से थक गए हैं।

पूर्व-गूगलर माइकल लिंच ने कहा कि उन्होंने कंपनी से जुड़े रहने की पूरी कोशिश की लेकिन ऐसा करने में असफल रहे। पदोन्नति की गुंजाइश नहीं थी। क्रिस्टल ब्रिक, Google की पूर्व उत्पाद विपणन प्रबंधक, ने उसी तरह महसूस किया जब उसने अपनी 6 फिगर वाली नौकरी छोड़ दी थी। सिर्फ माइकल और क्रिस्टल ही नहीं, सैकड़ों पूर्व गूगलर ने कहा है कि कंपनी के अंदर 'हाउस ऑफ कार्ड्स' शैली की राजनीति है।

पागल प्रतियोगिता

Google पर कदम रखने के बाद कर्मचारियों को इस आधार पर क्रमबद्ध किया जाता है कि वे किस स्तर पर हैं। कुल 12 स्तर हैं। स्तर 5 वह जगह है जहां आप "वरिष्ठ सॉफ्टवेयर इंजीनियर" बन जाते हैं और यहां से चीजें वास्तव में गंभीर हो जाती हैं।

जब आप स्तर 8 पर चढ़ते हैं, तो आप "प्रिंसिपल" बन जाते हैं और स्तर 9 तक, आप "प्रतिष्ठित सॉफ्टवेयर इंजीनियर" बन जाते हैं। आप स्तर 10 पर Google फैलो बन जाते हैं, और यदि आप स्तर 11 पर चढ़ सकते हैं, तो आप संजय घेमावत और जेफ डीन जितने महत्वपूर्ण हैं । वे आपको अपने परिवार की पार्टी में बुला सकते हैं, क्या पता!

यह एक बहुत लंबी यात्रा है जो कई कर्मचारियों को हटा देती है।

कर्मचारी मूल्यवान महसूस नहीं करते हैं

समस्या यह है कि यदि आप स्तर 5 या 6 में हैं, और यदि आप एक अलग सीढ़ी पर हैं, मान लें कि इंजीनियरिंग के बजाय व्यापार सीढ़ी, आप अभिशप्त हैं क्योंकि इंजीनियरिंग अधिक भुगतान करती है। कई कर्मचारी यह गलती करते हैं और पाते हैं कि वे एक अलग सीढ़ी पर हैं। सीढ़ी की अदला-बदली अत्यंत कठिन है, और यदि आप ऐसा करते हैं, तो भी आपको पदावनत कर दिया जाएगा।

अब बात करते हैं उन कर्मचारियों की जो लेवल 5 से नीचे हैं। वे अपनी नौकरी के लिए ओवरक्वालिफाइड हैं। महीनों की कठोर भर्ती के बाद, कई सांसारिक कार्य करते हैं, जैसे YouTube वीडियो को हटाना और इस तरह की चीज़ें ।

इसके अलावा, उनके योगदान का Google के उत्पादों पर बहुत कम प्रभाव पड़ता है क्योंकि कंपनी बड़े पैमाने पर है, जिसमें हजारों कर्मचारी और शाखाएं हैं। यह नौकरी के प्रति असंतोष पैदा करता है, और कई कर्मचारी बेहतर करियर विकल्पों और विकास के लिए Google को छोड़ देते हैं।

कठिन भर्ती प्रक्रिया

Google अपनी भर्ती प्रक्रिया का जश्न मना रहा है। कई आवेदक Google की साक्षात्कार प्रक्रिया को इसकी लंबाई के कारण भ्रमित करने वाला ब्लैक बॉक्स पाते हैं। जब आप नहीं जानते कि आगे क्या है तो इंटरव्यू की तैयारी करना अधिक चुनौतीपूर्ण होता है।

Google साक्षात्कार प्रक्रिया दो से तीन महीने तक चलती है और इसमें चार से नौ साक्षात्कार होते हैं। यह कई अन्य फर्मों की तुलना में कहीं अधिक लंबा है। पूर्व कर्मचारी भर्ती प्रक्रिया के दौरान अपने कड़वे अनुभवों को साझा करते हुए इंटरनेट पर बहुत सक्रिय रहे हैं।

इसके अलावा, Google के कुछ भर्तीकर्ता अच्छी तरह से व्यवस्थित नहीं हैं और अच्छी प्रथाओं का पालन नहीं करते हैं। कंपनी के रिक्रूटर टूल ATS और gHire में कभी-कभी कार्यक्षमता की कमी होती है । कर्मचारियों को शुरुआत में ही एक थकाऊ यात्रा से गुजरना पड़ता है, जो बाद में उनकी नौकरी को प्रभावित करता है।

वेतन को लेकर नाखुश !!

Google के वार्षिक कर्मचारी सर्वेक्षण से पता चलता है कि केवल 46% कर्मचारी अपने वेतन से संतुष्ट हैं और सोचते हैं कि यह अन्य फर्मों में तुलनीय नौकरियों की तुलना में प्रतिस्पर्धी है।

CNBC के अनुसार, 64% कर्मचारियों ने संकेत दिया कि उनका प्रदर्शन उनके मुआवजे में परिलक्षित होता है, जो पिछले वर्ष की तुलना में तीन अंकों की कमी है।

भत्तों का अंधेरा पक्ष

गूगल के एक पूर्व कर्मचारी केन ने टिकटॉक पर इस कंपनी के पर्क ट्रैप का खुलासा किया। आपको आश्चर्य हो सकता है कि उन मुंह में पानी लाने वाले भोजन, यात्रा सेवा, मुफ्त वाई-फाई और इनडोर खेलों में क्या गलत है।

केन के अनुसार, यह कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए सरासर मार्केटिंग है। Google रोजाना तीन बार भोजन परोसता है लेकिन शाम को 6 से 6.30 बजे के बीच रात का खाना नहीं परोसता है। जब तक कर्मचारी इन तीनों भोजन का लाभ उठाते हैं, तब तक शाम के 7 बज चुके होते हैं, जिससे वे अधिक समय तक रुके रहते हैं। SF से Google कैंप तक आने-जाने में 1 घंटे का समय लगता है और शटल में मुफ़्त वाई-फ़ाई है।

कर्मचारियों के पास बस में रहने के दौरान काम करने के अलावा कुछ नहीं होता है। यदि आप भोजन के लिए उस अतिरिक्त घंटे और यात्रा के 2 घंटे जोड़ते हैं, तो एक कर्मचारी आमतौर पर सामान्य से 3 घंटे अधिक काम करता है। कुछ इस सिद्धांत से सहमत हैं, और अन्य नहीं। हम इसे आपके फैसले पर छोड़ते हैं।

काम का दबाव

Payscale.com द्वारा किए गए कार्यस्थल के तनाव पर किए गए शोध से संकेत मिलता है कि 53% Google कर्मचारी अपनी नौकरी को अत्यधिक तनावपूर्ण मानते हैं।

कई पूर्व कर्मचारी मजाक में कहते हैं कि गूगल एक डिमांडिंग गर्लफ्रेंड की तरह काम करती है। भले ही कंपनी मालिश, ध्यान कक्ष और बीमा कवरिंग थेरेपी जैसे विभिन्न तनाव राहत प्रदान करती है, लेकिन जब कर्मचारियों को आक्रामक समय सीमा से लगातार परेशान किया जाता है तो यह कितना मदद करता है? जब पूरी टीम समय सीमा को पूरा करने के लिए कड़ी मेहनत करती है, तो ध्यान कक्ष में जाकर आराम करना कोई विकल्प नहीं होता है।

Google के कर्मचारी औसतन 1.9 साल तक उनसे चिपके रहते हैं। इस छोटी अवधि के दौरान, कई कर्मचारी एक कड़वे अनुभव से गुजरते हैं जो अचानक उनके सपने को एक परीकथा में बदल देता है।

पकड़ना। Google सब बुरा नहीं है। यह कंपनी किसी भी अन्य फर्म की तुलना में नवाचार और रचनात्मकता का अधिक स्वागत करती है। अधिकांश कर्मचारियों ने वहां एकत्रित अनुभव के साथ Google छोड़ने के बाद असाधारण रूप से अच्छा प्रदर्शन किया। इसने उनके जीवन पर गहरा प्रभाव छोड़ा।

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